星期六不上班算旷工吗

　　依据我国劳动法的规定，劳动者的权益是受法律保护的，我国劳动法对劳动者工作的时间作出了规定，劳动者工作的时间超出规定的，就属于加班时间，那么星期六不上班算旷工吗？下面由哈尔滨律师为读者进行相关知识的解答。

　　星期六不上班算旷工吗

　　依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：

　　(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

　　(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

　　(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

　　第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

　　第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

　　企业除名

　　企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：

　　(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的

　　(2)规章制度公示了吗?

　　(3)除名通知工会了吗?

　　(4)进行批评教育，这一条企业已经做到了

　　(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。